교재 QnA
[빨간책 (모의고사) > 탐구영역 > 사회탐구영역(수능)] 2023 수능대비 마더텅 수능기출 모의고사 35회 사회·문화
장윤영2022.11.14페이지 : 144쇄 수 : 144답변현황 : 답변완료
조직의 안정성 저하에 따른 조직원의 심리적 불안감 증가는 관료제의 특징 아닌가요..?ㅠ 답은 탈관료제의 특징이라고 나와있는데
혹시 탈관료제의 특징이 맞다면 왜… 관료제 특징이 아니라 탈관료제의 특징이 되는지 설명 부탁드려도 될까요.?!
(수정)
혹시 탈관료제 특징에 해당하는 이유가 관료제는 연공서열 보장이지만
탈 관료제는 본인의 능력에 따른 보상이기 때문에 불안감이 증가하는 건가요오.??!
답변완료
2022.11.15마더텅
안녕하세요 장윤영님
<2023 수능대비 마더텅 수능기출 모의고사 35회 사회·문화> 교재에 대해 문의주셔서 감사합니다.
관료제에서는 문서화된 규약과 절차에 따르며 연공서열로 인해 구성원들의 신분이 보장되므로 안정적인 조직 운영이 이루어집니다.
이러한 조직의 안정성으로 인해 조직 구성원의 안정도는 높지만, 이에 따라 변화에 대한 적응력이 부족하고 무사안일주의와 복지부동 등의 문제가 발생합니다.
반면 탈관료제에서는 환경 변화에 대해 유연하게 대처할 수 있고 연공서열보다 능력과 업적에 따라 보상이 이루어지므로 조직의 안정성은 관료제에 비해 떨어집니다.
이러한 조직의 낮은 안정성으로 인해 조직 구성원의 안정도는 낮아지고,
이에 따라 언제 조직이 결성되고 해체될지 모르는 불안감이 높아질 수 있고, 능력과 업적에 따른 보상으로 인해 혹시 뒤처지지 않을까 하는 심리적 불안감이 증가할 수 있습니다.
답변 내용이 학습에 도움이 되시기를 바랍니다. 앞으로도 저희 마더텅 교재에 많은 관심 부탁드립니다.
감사합니다 :)
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